Elk traject begint met een verkenning van waar jullie nu staan als organisatie en welk verhaal je wilt vertellen. Aan toekomstige medewerkers, maar ook intern.
Onze modules kunnen los ingezet worden, maar werken het sterkst in samenhang. Jij kiest het startpunt. Wij brengen het geheel tot leven. Of het nu gaat om een klein project of een volledige repositionering. We werken op jouw tempo.
Wat maakt jullie aantrekkelijk als werkgever? We onderzoeken wat er leeft binnen de organisatie, vertalen dat naar een scherpe positionering en creëren een gedeeld werkgeversverhaal. Ook wel bekend als jullie Employee Value Proposition of medewerkers waardepropositie (EVP). Geen marketingtaal, maar een verhaal dat klopt. We doen dit samen met sleutelfiguren binnen de organisatie, zodat het verhaal overal landt.
Een sterk verhaal verdient een sterke vorm. We ontwikkelen of verfijnen jullie visuele identiteit en tone-of-voice, en ontwerpen middelen zoals vacatureformats, werkenbij-pagina’s, social formats, cultuurposters of films. Alles wat jullie employer brand zichtbaar, deelbaar en herkenbaar maakt. Intern én extern.
Cultuur moet niet alleen verteld, maar vooral gevoeld worden. In deze fase maken we onboardingprogramma’s, werkboeken, gedragsformats of interne campagnes die betrokkenheid en ritme versterken. We ondersteunen ook bij leiderschapscommunicatie, teamontwikkeling en het verankeren van waarden en gedrag.*